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人力资源四级现在还有必要么 能干什么工作
发布时间：2022-08-04 16:17:17浏览人数：873来源：证训云
相关标签：人力资源管理师
作为最近被人民日报网评为含金量最高的十大职业资格证书之一，企业人力资源经理仍然非常有用。许多企业认可，在国有企业机关和单位也可以等同于同一职称。但四级是最低级别，价值最低，一般HR从业人员从三级开始。
人力资源规划：收集、分析和统计企业人力资源管理现状信息；企业人员供需分析、企业组织调整分析等。
招聘与配置：根据企业经营战略规划的要求，将优秀、合适的人员招聘到企业并进行有效配置，将合适的人员放在合适的岗位上。
薪酬福利：在合理控制成本的前提下，通过分析和建立现有薪酬政策，建立科学合理的薪酬结构，提高公司薪酬的有效性。
绩效考核：借助有效的绩效管理体系，有目的、有组织地观察、记录、分析和评价日常工作中的人及其工作状况和结果，反映组织中人的相对价值或贡献。
培训与发展：组织有效培训，最大限度地发展员工的潜力，帮助新员工尽快适应和胜任工作，帮助在职员工掌握岗位所需的新技能。
员工关系：建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工与管理层的沟通，协调内部关系。工作内容包括：维护和宣传企业文化价值观，组织和促进文化和健康活动。
人力资源管理和战略管理、金融和营销被称为企业的四驾马车，因此人力资源管理行业具有相当大的前景。当然，行业因素是次要的，关键是考虑它们是否适合行业的发展。
人力资源人才稀缺，需求量大。目前，我国大多数企业的人事部门已转变为人力资源部门，拥有专业人力资源管理知识和职业资格证书的员工极为罕见。
据了解，HR全国人才缺口达到50万，仅上海保守估计就有4万个职业的人才已经成为社会上的短缺人才。经过专业培训，有资格证书HR人才已成为企业竞争的对象。
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