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人力资源证书考几科 考试内容难不难
发布时间：2022-08-17 12:34:33浏览人数：697来源：证训云
不同层次的人力资源经理考试科目略有不同：人力资源经理考试分为理论知识和技能操作；人力资源经理分为理论知识、技能操作和综合评价。
1.理论知识考核内容：
选择题主要包括职业道德和专业知识。有些省份不评估职业道德。
职业道德通常有25道选择题，权重10%，共10分；专业知识通常有100道选择题，60道，40道，90%，90分。
2.专业技能考核内容：
简答题、计算题、综合题、权重，共100分。
3.综合评审考核内容：
考试方法一：文件篮
文件篮又称公文处理测试。模拟现实工作场景，为考生提供一系列文件和材料，要求他们在规定条件下处理这些文件，以调查他们的工作能力和做事风格。
题量:背景资料1个，小题10个。
考试方法二：论文写作
闭卷考试，从给定的三种材料中选择一种，结合材料分析和自己的工作经验，需要1500字。
考试方法三:论文+答辩
开卷考试，根据各省技能鉴定中心的要求，选择并提交给定的材料，然后由各省组织现场论文答辩。
与其他证书相比，人力资源经理考试并不难。人力资源经理的考试内容是教科书上的知识点，考试非常基本，只要教科书足够熟悉，基本问题不大。
对于想要报考人力资源管理师的考生，很多考生都会担心自己考不过，都想问问难不难，有句老话说的好，还没开始做，就把困难想在前面，那么这件事就一定不会做好，所以，难度肯定是有的，但只要想考，就要努力备考，一定能够成功考过的.
目前人力资源经理考的三级和二级比较多，三级比较简单。人力资源经理各科100分，60分通过。
人力资源经理是一级考试。考生必须先通过四级和三级考试才能通过二级和一级考试。通过这种方式，他们将积累一定的理论和实践经验，然后面对二级和一级考试。
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