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该职业分为四个层次：四级企业人力资源经理（国家职业资格四级）、三级企业人力资源经理（国家职业资格三级）、二级企业人力资源经理（国家职业资格二级）、一级企业人力资源经理（国家职业资格一级）。
人力资源管理员四级：
主要工作是在他人的指导下从事人力资源管理和行政事务。负责人力资源相关数据和数据的收集、分析、整理和信息传递；制作账户；承担相关业务程序。职能范围仅限于人力资源。
人力资源管理助理三级：
主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等相关手续。
二级，人力资源经理：
处理复杂或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员工作，审查企业相关文件制度，对人力资源管理问题提出建设性建议，评价工作成果，听取内外人员意见，协调相关人员解决问题。
高级人力资源经理：
组织制定和实施企业人力资源管理战略规划和重大事件的战略解决方案，协助解决人力资源管理决策过程中的重大难题或提出相关建设性解决方案，代表企业与相关单位建立良好的合作渠道。
1.发展前景好，经济效益高。
人力资源的开发和管理在企事业单位中尤为重要，这与人力资本投资产生的巨大经济效益密切相关。许多企业的高管都是从人力资源岗位开始的。
2.人力资源管理越来越重要。
在竞争激烈的工作场所，人力资源经理已经成为一个受欢迎的职业。业内人士认可并欢迎推出国家职业资格证书，因为该证书被称为含金量高、发展势头好的证书。
工资待遇很好。
根据对人力资源网薪酬待遇的调查，人力资源的月薪根据不同层次呈现不同的收入水平，其中高级人力资源师的待遇为1-1.5万元，人力资源经理在4000-8000元之间。
高科技企业人力资源管理总监的年薪在3000-5000之间达到70万，高薪已经让步HR成为一个非常受欢迎的专业。
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