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人力资源经理证书可以与职称挂钩，职称越高，工资越高。因此，人力资源经理证书的含金量仍然很高。
人力资源经理越来越被认可，含金量越来越高：
一方面，证书是能力的认可和证明，考试一直是人才筛选的有效方法，证书考试也直观地证明了你具有学习能力和人力资源能力。虽然证书不是工作的必要因素，但当你与无证候选人站在一起时，证书不是你面试清关的武器！
另一方面，研究的意义不应该仅仅是获得证书。考试本身就是在敦促学习。在研究过程中，系统地学习人力资源管理的知识，我相信这是一个很好的选择，无论是小白入门还是老工人充电。
1.人力资源规划
人力资源经理主要帮助组织预测未来人力资源需求的数量和基本质量。从战略规划和发展目标出发，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这一需求提供人力资源的活动过程。
二、招聘与配置
根据企业经营战略规划的要求，人力资源经理将合适、优秀的人才招聘到企业，并将合适的人放在合适的岗位上。
三、培训与发展
根据企业战略目标和组织结构的变化，人力资源经理对人力资源进行调查、分析、规划和调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，提高人力资源管理效率，为团体（组织）创造更大的价值。
据相关统计，人力资源经理这个职位近年来经常出现在许多求职者面前。此外，相关专家介绍，人力资源经理是当今市场持续看涨的少数职业之一，具有相当大的职业前景。
据网友统计，人力资源经理从业人员平均月薪在5200元左右。由此可见，各企业对人力资源经理的需求都比较大，这个职业在企业中很有前途。近几年HR这个职业得到了越来越多大企业的认可和支持。现在很多企业都会把它放在一边HR作为业务合作伙伴，而不是以前HR后勤部门是企业的定位。总的来说，HR发展空间比较大。
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