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人力资源初级证含金量怎么样 好不好考
发布时间：2022-09-01 14:41:33浏览人数：1640来源：证训云
相关标签：人力资源管理师
人力资源初级证书是该行业的入门级证书，考试难度相对简单，不仅能让你有资格从事该行业，还能得到一定的补贴，所以黄金含量很高。
1.证书本身含金量高
初级人力资源经济学家证书是国家职业资格目录中的证书，可以证明持有人通过了相应的考试，具备从事人力资源管理所必需的一定知识和技能。
2.就业前景看好
毫无疑问，大多数企业都配备了人力资源管理部门，而拥有该部门的企业是初级人力资源经济学家的潜在需求用户。因此，目前的人才差距仍然很大，前景乐观。
3.可申请职业技能补贴
目前，在我国许多地区，经济学家资格证书的获得者可以申请职业技能补贴，初级经济学家申请的补贴约为500-1000，以当地相关政策公告为准。
4.聘用职称，获得晋升和加薪
取得初级人力资源经济师证书后，可以被单位聘为助理职称，得到领导和单位的高度赞赏和肯定，随后的晋升和加薪机会也会增加。
初级人力资源经理不难考，可以报培训班，学习会更有效率。
人力资源经理证书的黄金含量很高。人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的水平。一般工作稳定，上升渠道畅通。各单位的人事部门也是核心关键部门。由于职业的重要性，人事主管有很高的晋升和加薪机会。
所以也有很多人想从事这份工作。同时，人才市场甚至猎头公司都渴望专业的人力资源管理人才。
人力资源经理是目前流行的职业。人力资源经理选择人力资源和社会保障部、权威证书。业内很多权威从业证书的申请和考试难度越来越大。建议早考。
人力资源经理主要负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训发展、劳动关系协调等工作。判断是否合格的标准是了解人力资源的专业知识，完成人力资源的实际管理，不断开发人力资源，创造价值。
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