在下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有____。

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【多选题】题干：在下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有____。

A、劳动者被依法追究刑事责任

B、女职工在孕期、产期、哺乳期

C、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

E、劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作

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1、【单选题】题干：工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同,在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作,企业给其调整工作岗位后,仍不能胜任工作,其所在企业决定解除劳动合同,需提前____日以书面形式通知小韩本人。

A、10

B、15

C、30

D、60

2、【单选题】题干：在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位____。

A、可以随时解除劳动合同

B、必须解除劳动合同

C、可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者

D、不得解除劳动合同

3、【单选题】题干：根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前____日以书面形式通知劳动者本人。

A、10

B、15

C、30

D、50

4、【单选题】题干：贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同,在合同尚未期满时,贾某拟解除劳动合同。根据规定,贾某应当提前____日以书面形式通知用人单位。

A、3

B、15

C、15

D、30

5、【单选题】题干：根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过____个月。

A、1

B、2

C、3

D、6

6、【单选题】题干：甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,合同中约定如果王某完成承包标准,每月基本工资1000元,超额部分按40%提成,若不完成任务,可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是____。

A、甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B、由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C、甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D、试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

7、【单选题】题干：甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,

A、月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是____。

B、甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

C、王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月

D、劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的

E、试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限

8、【单选题】题干：2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同,并约定了试用期,则试用期最迟至____。

A、2005年2月28日

B、2005年5月31日

C、2005年8月1日

D、2006年2月1日

9、【单选题】题干：采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为____劳动合同。

A、有效

B、无效

C、可变更

D、可撤销

10、【单选题】题干：下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动关系的是____。

A、施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系

B、劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

C、家庭雇佣劳动关系

D、社会保险机构与劳动者之间的关系

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