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人力资源管理师中级有用吗 发展空前景好吗
发布时间：2022-08-09 15:21:22浏览人数：842来源：证训云
相关标签：人力资源管理师
中级人力资源经理正式有用。目前，我国缺乏大量的人力资源管理人才，正在加强这一方向人才的培训，不仅有用，而且有良好的发展空间。
人力资源规划：主要帮助组织预测未来人员需求的数量和基本质量。从战略规划和发展目标出发，根据内外环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这一需求提供人力资源的活动过程。
招聘配置：以人力资源规划为输入之一，解决组织人员配置、人员配置等问题；
以培训与发展为主题："育人"；
绩效管理：它是六个模块的核心，是其他模块的主要输入，旨在帮助、改进和解决组织如何就业的问题；
薪酬福利：旨在激励人，解决企业留人问题；
劳动关系管理：旨在帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
1.人力资源经理就业前景广阔
在当今人才竞争趋于全球化的今天，人力资源的发展和管理尤为重要。做好人力资源工作已成为赢得世界的前提，人力资源经理能力的发展已成为全国伯乐人才发展的重要项目。人力资源经理主要负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训发展、劳动关系协调等工作。判断是否合格的标准是了解人力资源的专业知识，完成人力资源的实际管理，不断开发人力资源，创造价值。
2.人力资源管理专业就业方向
从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等工作。
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