人力资源经理证书分为四级、三级、二级和一级。不同层次的注册条件略有不同。注册条件一般需要学历和工作年限。以下是小编编写的详细信息！

1.一级人力资源经理

(1)具有学士学位(含同等学历)，从事本职业9年以上，经一级企业人力资源经理培训达到规定标准学时，并取得毕业证书的。

(2)具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业6年以上，经一级企业人力资源经理培训达到规定标准学时，并取得毕业证书的。

(3)具有博士学位(含同等学历)，从事本职业3年以上，经一级企业人力资源经理培训达到规定标准学时，并取得毕业证书的。

（4）取得二级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本职业3年以上，经一级企业人力资源经理培训达到规定标准学时，取得毕业(结业)证书的。

2.二级人力资源经理

(1)连续从事本职业13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本职业5年以上。

（3）取得三级企业人力资源经理职业资格证书后，从事该职业4年以上，经二级企业人力资源经理培训达到规定标准学时，取得结业证书。

(4)取得本科学历证书后，连续从事本职业5年以上。

(5)具有学士学位证书，取得三级企业人力资源经理职业资格证书后，从事该职业4年以上。

（6）具有学士学位证书，取得三级企业人力资源经理职业资格证书后，从事该职业3年以上，经二级企业人力资源经理培训达到规定标准学时，取得结业证书。

(7)取得硕士及以上学历证书后，连续从事本职业2年以上。

3.三级人力资源经理

(1)连续从事本职业6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本职业4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大专学历证书后，连续从事本职业3年以上。

(5)取得本科学历证书后，连续从事本职业一年以上。

（6）取得学士学位证书后，经三级企业人力资源经理培训达到规定标准学时，并取得结业证书。

(7)具有硕士及以上学历。

4.四级人力资源经理

(1)从事本职业或相关职业4年以上(含)。

（2）取得技术学校本专业或相关专业毕业证书（包括未取得毕业证书的应届毕业生）或中等以上职业学校本专业或相关专业毕业证书，以中级技能为培训目标 (含未取得毕业证书的应届毕业生)。

(3)高校本专业或相关专业的学生。

人力资源经理是人力资源管理专业技能认证，我国人力资源从业人员专业知识人才非常稀缺，根据调查，许多是行政背景，近年来一些大学开设了人力资源专业，但这些毕业生和市场需求仍存在很大差距。

考人力资源经理是能力的证明，是用人单位招聘劳动者、履行工资的主要依据，也是海外就业和对外劳动合作人员技能水平公平的有效证书。证书可以评估职称、积分、晋升和加薪、补贴、提高退休工资等。

据了解，取得人力资源经理证书后，符合失业保险职工技能补贴条件的，最高可获得2000元补贴。长沙等部分地区还将发布职业技能晋升补贴，对新引进、新获得高级技术人员（一级）、技术人员（二级）职业资格的员工分别给予5000元和2000元的奖励。