人力资源管理师如何备考考完能从事哪些岗位

发布时间：2022-08-29 14:11:15浏览人数：421来源：证训云

人力资源经理在考试前积极准备，阅读更多的教科书和考试大纲，然后通过做真实问题、模拟问题、考试现场练习等练习，找出年度考试现场和关键内容。真实问题的重复率仍然很高。

1、考试内容

当然，参加人力资源经理最重要的是明确考试的具体内容，避免泛泛而无效的复习，使复习内容有针对性。

考试分为经济基础知识和专业知识与实践(人力资源管理)两科。每科满分140分，考试合格84分。

两科实行合并组织，分科连续答题，每科持续时间为1.5小时，两科总考试时间为3小时。考试采用电子考试的方式，在电脑上回答。

题型量：题型都是选择题。

共有105道题，单选70道，多选35道。

专业知识与实践共100道题，单选60道，多选20道，案例分析20道(案例分析也是选择题)。

2、备考建议

人力资源管理知识网络涉及管理基础、组织行为、财务管理、社会学、心理学等领域。这是一个庞大的知识体系。如果考试即将到来，不建议你自己读所有这些专业书籍。上面提到了考试的具体科目，所以考试准备的方向应该优先考虑，有针对性。

建议直接参考人力资源经理考试教材，梳理人力资源知识体系，为人力资源经理考试做好充分准备。

人力资源专员：也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责劳动合同的管理就业、退休程序、工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各种活动。

行政专员：协助行政经理完成公司的行政和内部日常事务，协助审查和修订行政规章制度，组织和管理日常行政工作。

薪酬福利专员：负责制作公司月薪报表、工资数据分析统计，按时发放工资；此外，还需要办理员工养老、医疗等社会保险，管理福利制度的日常事务。

培训专员：负责管理员工培训档案，协助制定培训发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训，编制评估报告。

猎头咨询：猎头是从事企业招聘、人才推荐和专业介绍服务的专业人才，但猎头的目标更注重受过高等教育、实践经验丰富、业绩优异的专业人才和管理人才。

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